《天天色天天色天天干》

【天天色天天色天天干】

离职率的降低，不仅仅是靠(kao)薪水，大多(duo)数国(guo)际知名(ming)的企业，员工待遇(yu)并不比一些地方企(qi)业高，管理(li)却更严，工作压(ya)力(li)更重，但似乎员(yuan)工(gong)们总能(neng)忍(ren)受(shou)这种(zhong)种遗憾和(he)公司和睦相处，为(wei)什(shi)么(me)？先进的培(pei)训，科学(xue)的管(guan)理制度，强大的(de)品牌力和企业文化(hua)的支持(chi)，都是使员工留下的诱因，虽然(ran)这种企业(ye)的员工大(da)多(duo)在(zai)抱着一种学习的态度去(qu)工(gong)作(zuo)，期望早(zao)点(dian)毕业凭借(jie)在这(zhe)里积累(lei)的(de)实力去另觅(mi)佳机，但至少从(cong)客观上讲，企业(ye)用软指标留(liu)住了(le)优秀的员工队(dui)伍，节省了(le)人力成本(ben)，不失为成功之举。