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在办公(gong)室(shi)中，偏见是很(hen)容易(yi)滋生的，一般偏见的产生有以下(xia)几个(ge)原因：第一，欲求不满(man)的因素。比如：同(tong)事李某对副总经(jing)理的职(zhi)位(wei)向往已(yi)久，而且凭他的能力(li)和才识，很有可能被提拔；可是(shi)另一方面(mian)，他又有些压力，因为你的表现与(yu)他旗鼓(gu)相当，他(ta)要(yao)想平稳地(di)走向(xiang)副总(zong)经理的宝座，就(jiu)要首先超过你(ni)。于是他(ta)对(dui)你很可能就会产生敌(di)意(yi)，在这(zhe)种心态(tai)的影响下，偏见很容(rong)易成为他看问题的(de)一种态度(du)。你的举(ju)手(shou)投足，你对同(tong)事的一(yi)个(ge)平常的微(wei)笑，你对上(shang)司的一声问候，都(dou)会引起他的联(lian)想，认为你在为副(fu)总经理的职位(wei)拉选票，在讨好上司。事(shi)实上，你跟平(ping)常的做法并无两样，这就(jiu)是偏见导致(zhi)的后(hou)果。于是，同事(shi)李某(mou)肯定会故意躲(duo)着你，避免跟(gen)你正面接(jie)触(chu)，更有甚者，还会在(zai)背后造谣生(sheng)事，说你"拍马屁"，想想看(kan)，这种话传出去，对(dui)你极为不利，同事之间的(de)关系(xi)肯(ken)定(ding)会受到影响，大家都会尽量与你保持距离，如果所有人都听信李某的(de)片面(mian)之(zhi)词，那将会由一(yi)个(ge)人的偏(pian)见(jian)而导(dao)致整(zheng)个办公(gong)室对你(ni)的偏见(jian)，若不澄清事实，消(xiao)除(chu)这(zhe)种(zhong)偏见(jian)，恐(kong)怕你在办(ban)公室的(de)地(di)位就不保(bao)了。还想得到(dao)同(tong)事的赞美，简直是异想(xiang)天开。美(mei)国学者在(zai)分析美(mei)国某些人对中(zhong)国人的偏见(jian)时(shi)，曾客观(guan)地说：在19世纪中(zhong)叶(ye)，美(mei)国人对那些参加横贯(guan)大陆的铁路建设(she)的中国移民，很少(shao)有偏见。因为那时的职业很多(duo)，美(mei)国人找工作(zuo)根本不(bu)费劲儿，并且那(na)时(shi)候(hou)中国(guo)人所做的工(gong)作，大多是(shi)既艰苦(ku)，报酬又(you)少的(de)工(gong)作。然而(er)，当铁路修完后，职业变少(shao)了，又加上(shang)国内(nei)战(zhan)争也(ye)结束(shu)了，大批(pi)士兵流(liu)入拥(yong)挤的职业市场，于是，偏见也戏剧化地(di)随之而(er)起，中国人好(hao)象(xiang)一夜之间(jian)变成了(le)"教唆犯"、"诡(gui)计(ji)多端"和"愚味无(wu)知"。