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从(cong)另一(yi)个角度(du)上(shang)说，员工(gong)的热(re)情(qing)可以(yi)协调人际关系。比(bi)如，在一个办公室里有一个热情的人，他整天总(zong)是乐呵(he)呵的，对同事有困(kun)难就帮助，每天主动(dong)打(da)水(shui)扫地，除(chu)了做好自己的(de)本职工作(zuo)外，还(hai)总(zong)是帮那些加班(ban)的同(tong)事做些(xie)工(gong)作(zuo)。对领导也(ye)十分热(re)情，不存在(zai)什么(me)抵(di)抗心理，积(ji)极(ji)配合上司完(wan)成任(ren)务。在他的影(ying)响下，这(zhe)个办公室(shi)的(de)同事(shi)之间(jian)和睦相处，坦诚相待(dai)。以(yi)前所有的不(bu)快都(dou)烟消云散，大家都用一颗宽恕的心来包容一切，不再斤斤计(ji)较。与上司(si)的关系也趋(qu)于(yu)正常，形成(cheng)了以领导为核心的(de)统一体，"有福(fu)同(tong)享，同难(nan)同(tong)当"，增强了这个(ge)小团体的凝(ning)聚力和(he)向(xiang)心力。并(bing)且(qie)赢得了(le)"先(xian)进(jin)文明单位"的称(cheng)号，所有这些，都是那个(ge)热情之人的功劳，不管是上司(si)和(he)同事(shi)都对他赞不绝(jue)口(kou)，可(ke)见(jian)，热情(qing)的魅力有多(duo)大。尤其是对上司(si)来说，"热情(qing)"解(jie)决了一直存在的人际(ji)关系不合(he)谐(xie)的顽症，让自己(ji)省了很(hen)多时间和精力去(qu)处理更重要(yao)的(de)事情。每个(ge)上司都(dou)巴不得多几个这(zhe)样的人，哪里还(hai)会批评(ping)指责呢?