分析:老(lao)员工经过一段时(shi)间培训(xun),学习、实践(jian)之后(hou)会形成自已的制式思(si)维,工作内容和(he)环境的固定(ding)更强化这种轨道效(xiao)应,虽然经验丰(feng)富(fu),但(dan)却没了新(xin)的想法(fa),变的斗志衷退(tui),老气(qi)横(heng)秋(qiu)。而新人上岗(gang),带着自已固(gu)有的其它领域的知(zhi)识(shi)和体(ti)验(yan),面对一个(ge)崭新的工(gong)作内(nei)容(rong)和环境,加上新官上任(ren)的高昂(ang)热情,自然可以擦出许(xu)多火(huo)花来。
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