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不(bu)管怎样，员工的离职(zhi)仍然是不可辟免(mian)，正(zheng)所谓流水不腐，新老员(yuan)工的(de)交(jiao)替给予企业注入新(xin)鲜血液，鲇鱼(yu)效应可(ke)以催(cui)生更多的人力资源，正常(chang)的离(li)职(zhi)率对(dui)企业是一(yi)件好(hao)事(shi)，企业也自当体现(xian)大将之(zhi)风(feng)，善(shan)待离(li)职的员(yuan)工，让他们带着对企(qi)业的感激和依恋离去(qu)――因(yin)为这些(xie)人大多会留在原来(lai)的行(hang)业工作(zuo)，多几个朋友和多几个对手，结果自然不同。