任何一个领导者都不(bu)喜(xi)欢那些夸夸其谈而无真才实学(xue)的人(ren)。虽然从表面上(shang)看(kan),上司被(bei)你的(de)甜(tian)言蜜语说(shuo)得心花怒放,但他只是(shi)把(ba)你当作某(mou)种生理(li)需(xu)求(因为(wei)每(mei)个人内心对赞(zan)美都有(you)一(yi)种本(ben)能的渴求),以获(huo)得某(mou)种(zhong)心理平衡,其实(shi)他心(xin)里(li)清(qing)楚,越是嘴角(jiao)角流蜜的人越(yue)没有真(zhen)才实学(xue)。因此,他不会给(gei)你(ni)晋升的机会,也不会给你加薪,只(zhi)是把你安(an)置在某个无(wu)关紧(jin)要的(de)职位(wei)上给(gei)你(ni)一口饭吃(chi),谁都不可(ke)能拿自己(ji)的公司来(lai)冒险。相(xiang)反(fan),他在用耳朵(duo)听的(de)同(tong)时没忘记用(yong)眼睛看,他(ta)一直都留(liu)意着那些勤(qin)学苦(ku)干的(de)人(ren),用(yong)自己的眼肯来挑选适(shi)合升(sheng)迁的人(ren)选。一个人只有具(ju)备(bei)了很高的工作(zuo)能力,才(cai)能顺利地完(wan)成上面(mian)布置下来(lai)的任务,为公司在(zai)竞争(zheng)中获胜打下(xia)基础。而(er)且,具(ju)有(you)真才实学的(de)人无论(lun)在哪个职位上(shang)都能发挥(hui)自(zi)己最(zui)大的力(li)量,干好本职工作。因为实(shi)力不仅包(bao)括知识技能,还包括这个人对待工作的态(tai)度。一般来说,凡(fan)是(shi)有实力的人,那么(me)他对自己的工作就充满热情,抱有(you)一种积极的(de)态度,而这种(zhong)心态(tai)正是(shi)一个人在事业(ye)上能(neng)否成(cheng)功(gong)的前提条件。任何(he)一(yi)个(ge)领导者(zhe)都喜欢对工作充满(man)激情的人,他(ta)们能给自己的公司带来效益。
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