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另外(wai)，企(qi)业的薪(xin)资制度不合理，也是造成员工(gong)离职的一个(ge)原因，并不是(shi)一(yi)定要(yao)全(quan)员加薪才(cai)有诱感力，细分员工的晋升坎级(ji)，用初级员(yuan)工、高(gao)级员工(gong)、三、二、一(yi)级主管，副经(jing)理(li)……，细分(fen)的晋升架构，可以使很多(duo)看不到(dao)晋(jin)升机会的员(yuan)工留下，因(yin)为(wei)他们(men)不需要等到管(guan)理位(wei)置有空(kong)缺才得的(de)升职，这也是一种攻(gong)心为上的用人(ren)技(ji)巧(qiao)。