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当然啦(la)，热情也不能过(guo)度，要(yao)适可而止。如(ru)果(guo)对(dui)同(tong)事过份热情，以至于去干预人家的私事(shi)，或者超越(yue)自(zi)己的职责范围去"抢"别人的(de)饭(fan)碗(wan)，那只(zhi)会引起同事(shi)的厌恶和反感，让(rang)人觉(jiao)得你(ni)太张扬了，会产(chan)生自高自大，目中(zhong)无人(ren)的误(wu)解(jie)。对上(shang)司(si)也不能过于热情，否(fou)则会有拍马屁(pi)之(zhi)嫌，让(rang)上司觉(jiao)得(de)你(ni)年(nian)纪(ji)轻(qing)轻不(bu)扎实苦(ku)干，却搞"终南捷径(jing)"这一(yi)套，试想(xiang)想，他还会对你有(you)好(hao)感吗(ma)?如(ru)果与(yu)上司走(zou)得过于(yu)亲(qin)密，还会让自己(ji)从同(tong)事中隔离出来(lai)，大(da)家都认为(wei)你别(bie)有用心，从(cong)而对你产生排斥心(xin)理。这(zhe)样(yang)的(de)效(xiao)果恐怕不是(shi)你想得到的吧?你在这样的环境下(xia)工(gong)作会舒服吗?本来关系融洽的(de)工作(zuo)环境被搅得(de)猜疑心四起，人们哪还会集中精力去工作?办(ban)公室变成(cheng)这(zhe)个(ge)样子，上(shang)司肯定会不(bu)满的，你还想得到(dao)上司的赏(shang)识，那不是痴心妄想吗?所以说，热情的"度"一(yi)定要把握好(hao)。