某文化(hua)公司和王(wang)佳祺曾经有过劳务派遣关系,双方(fang)就(jiu)离职(zhi)补偿(chang)金一事(shi)存(cun)在(zai)纠纷(fen),若王佳祺(qi)认为该(gai)文(wen)化公司在处理其(qi)离职一(yi)事(shi)时,存在(zai)不当(dang)行为,可以(yi)通(tong)过劳(lao)动仲裁、诉讼的正(zheng)当(dang)途径解决,但王佳祺怠(dai)于行使权利,提起(qi)劳动(dong)仲裁后(hou)未(wei)出庭,导致被仲裁机构撤回仲裁申(shen)请,由此可见(jian),王(wang)佳祺未通过正当途径维权。
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