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同(tong)样(yang)地，在面临问题时，选择关键因素(su)的(de)能力表现上(shang)，具(ju)有创造(zao)力(li)的总经理是(shi)不同于那些创造(zao)力较(jiao)差的，或者根本不具(ju)创造力的主管。他们能选(xuan)取较为基本的因素，并(bing)将鸡『毛』蒜皮的琐事搁(ge)到一边。在(zai)解决问题时能显(xian)出最高(gao)创造力的主管，其(qi)本(ben)人并不需要具有脑筋(jin)十(shi)分(fen)灵活的(de)条件(jian)。不(bu)论(lun)脑筋是否灵(ling)活(huo)，只(zhi)要能掌握住问(wen)题的核心，通常都(dou)表现(xian)出最高(gao)水准的(de)创(chuang)造力。因(yin)为，在(zai)创造『性』的(de)思考中所注重的(de)是质而非量(liang)。