某老(lao)同志占(zhan)多数(shu)的单(dan)位(wei),调来一位刚毕业不久的大学(xue)生当领导(dao)。老(lao)年人很(hen)瞧(qiao)不起(qi)他,认(ren)为"嘴上没『毛』,办(ban)事不牢(lao)"。如果遇事征求(qiu)他们意(yi)见,有的老人就说:"毕竟(jing)是(shi)年轻人,没经验,缺(que)能(neng)力(li)";如果(guo)遇事没征求他们意见,有的老人又说:"这么(me)年(nian)轻(qing),就搞家(jia)长作风(feng),唉!"要从(cong)道理上驳倒(dao)老同志的(de)二(er)难推理,是很(hen)容易(yi)的。但是(shi)这位年(nian)轻(qing)的领(ling)导并没有(you)这样(yang)做。他不(bu)动声(sheng)『色』,一如既往(wang)地工作。一段时间后,这个单位效益(yi)明(ming)显提高,单位凝聚(ju)力大大增强。老人们看(kan)在眼里,喜在(zai)心(xin)头,由衷地发(fa)出赞叹(tan):后(hou)生可(ke)畏。
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