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分(fen)析(xi)：老(lao)员(yuan)工(gong)经(jing)过(guo)一段时间培训，学习、实践之(zhi)后会形成(cheng)自已的制式(shi)思维，工作内容和环境(jing)的(de)固定更强化这种轨(gui)道(dao)效(xiao)应，虽然(ran)经(jing)验丰富，但却没(mei)了新的想法，变的(de)斗(dou)志(zhi)衷退，老气横秋(qiu)。而新(xin)人上岗，带着自已固有的其它领域的知识和(he)体验(yan)，面对(dui)一个崭新的工作内容和环(huan)境(jing)，加上(shang)新官上任的高昂热情，自(zi)然可(ke)以(yi)擦(ca)出许多火花来。