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作为下属，他总是(shi)对自己的上(shang)司(si)有一种依赖(lai)的心理，而这种依赖心理视领导者的(de)成功于否又可(ke)以(yi)产(chan)生(sheng)两(liang)种截然相反的效(xiao)果。一个开诚布(bu)公(gong)，心胸坦『荡』的上司，他总(zong)会(hui)把自己的真实想法，真(zhen)实感受(shou)传达(da)给(gei)下属的，包括(kuo)对好员工的鼓励和(he)对不(bu)好员工(gong)的批评。同(tong)时(shi)，他也会对自己时常反省(sheng)，在下属中进(jin)行深刻(ke)地检讨，对自(zi)己的错误及工作中的失误勇(yong)于(yu)承认(ren)，并与下属共同(tong)找(zhao)出产生(sheng)这种错(cuo)误(wu)或失误的原因，从而(er)找到解(jie)决问题(ti)的办法。这样的上(shang)司才(cai)能真正打动下属(shu)，引起下属发自内心的崇敬与赞美。在这样(yang)的氛围(wei)下，下属之间也会以(yi)自己的上司为榜样，积极开展(zhan)批(pi)评与自我批(pi)评(ping)，从而形成一个富(fu)有战(zhan)斗力的(de)团结统一的(de)实(shi)体。大家齐(qi)心协力，工作肯定会(hui)在不断地解决问题的过(guo)程中得以进展。相反(fan)，如果这个上(shang)司急功近利，猜(cai)疑心特(te)别重(chong)，又不(bu)屑于与自己的下属进行(hang)坦诚的交流，那么，他得到的(de)回报是可想而(er)知的，试(shi)想想，如果你(ni)的上(shang)司总(zong)是(shi)欺上(shang)瞒下(xia)，把工(gong)作中的(de)责任(ren)推卸得一干二净，对(dui)下属(shu)永远都抱有(you)一(yi)种应付(fu)的(de)心理(li)，处处显示出自(zi)己高人一(yi)等(deng)的(de)地位，而(er)且不虚心听取(qu)各方(fang)面的(de)意见，那你(ni)会(hui)怎(zen)么看(kan)他(ta)?你还会为他卖力工(gong)作吗?我(wo)想你是(shi)不(bu)会的。就你一个下(xia)属(shu)对(dui)他(ta)这样(yang)看(kan)还无所谓(wei)，如果所(suo)有(you)的下属都(dou)这样看他(ta)，那他(ta)所领导的(de)这个团体(ti)将会变成什么样子?组织(zhi)涣散，尔虞我诈，虚情假(jia)意，人(ren)与人之间冷(leng)漠，我行我素(su)，大家各自心(xin)怀(huai)鬼胎，想方设法少劳多(duo)得(de)，那这还叫一个团体吗?它还(hai)有什么(me)存在的(de)价值呢(ne)?归根结底(di)，还(hai)是领(ling)导无方，因为下属都是看着领导(dao)行事的，这样(yang)的(de)领导(dao)要想赢(ying)得下属(shu)的赞(zan)美简(jian)直(zhi)比登(deng)天(tian)还难。