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当然啦(la)，热情也不能过度(du)，要适(shi)可而止。如果对同(tong)事过(guo)份(fen)热(re)情，以至于去干预(yu)人家的(de)私事，或者超越自(zi)己的职责范围(wei)去"抢"别(bie)人的饭(fan)碗(wan)，那(na)只会引起同事的(de)厌恶(e)和反感，让人(ren)觉(jiao)得(de)你(ni)太(tai)张扬了，会产生(sheng)自(zi)高自大，目中无人的(de)误解。对上司也(ye)不能(neng)过于热(re)情，否则会(hui)有(you)拍马屁之(zhi)嫌，让(rang)上司觉(jiao)得你年纪轻(qing)轻不扎(zha)实苦干(gan)，却搞"终南捷径"这一套，试(shi)想想，他还会对你有(you)好感吗?如果(guo)与上司(si)走得过于亲密，还(hai)会让自(zi)己(ji)从同事(shi)中隔离出来，大(da)家(jia)都认为你(ni)别有用心，从而对你产生排(pai)斥心理。这样(yang)的(de)效果恐怕不是你想得到的吧(ba)?你在这样的环境下(xia)工作会(hui)舒服吗?本来关系融洽的(de)工(gong)作(zuo)环境被搅得猜疑心四起，人们(men)哪(na)还会集(ji)中精力去工(gong)作(zuo)?办公室变成这(zhe)个样子，上司肯(ken)定会不满的，你还想得到上司的赏(shang)识，那不(bu)是痴心(xin)妄想(xiang)吗?所(suo)以说，热情的"度"一定要(yao)把握好。