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现在我(wo)们(men)应(ying)该明明白白地去开始赞美(mei)了，只(zhi)要我(wo)们平时注意观察下属员工的言行，对他们的特(te)点略知一二，当(dang)然了如指掌就(jiu)最好，那么(me)接(jie)下来就是在(zai)必(bi)要的(de)时(shi)候，通过你(ni)的赞(zan)美(mei)之(zhi)词，用(yong)最好(hao)的方式将它们表达(da)出来，让他(ta)们听后心悦诚(cheng)服，对于自己的缺点(dian)"无则自我加勉，有(you)则暗暗(an)改(gai)之(zhi)"，这样若干次(ci)以后(hou)，你(ni)就会(hui)成(cheng)为一个会用赞美与(yu)下属很和谐(xie)默契地(di)相处的领导了。