某文(wen)化(hua)公司和王佳祺曾经有过劳(lao)务派遣关系,双方就离(li)职补偿金一事存(cun)在纠纷(fen),若王佳祺认为该文化公(gong)司在(zai)处理其离(li)职一事时,存在不当行为,可以通过劳动仲裁、诉讼的正(zheng)当(dang)途径(jing)解决(jue),但(dan)王佳祺怠于(yu)行(hang)使权利(li),提起(qi)劳动(dong)仲(zhong)裁(cai)后未(wei)出庭,导(dao)致被仲裁(cai)机(ji)构(gou)撤(che)回(hui)仲裁申请,由此可见,王(wang)佳祺未通过正当途径(jing)维(wei)权。
Copyright © 2008-2018