张勤缘认(ren)为,用人单位(wei)对劳动(dong)者行使(shi)公(gong)司内(nei)部的管理职权(quan)时应当尊重劳动者的(de)人格(ge)尊(zun)严,在缺乏充(chong)分(fen)证据(ju)支持时,不(bu)应将足以损害员工名誉的内(nei)容在一(yi)定范围内传(chuan)播,虽然公(gong)告中(zhong)使用了涉(she)嫌(xian)一(yi)词未直(zhi)接认定周(zhou)晨行(hang)为已(yi)构成犯罪,但结合(he)公告中的表述(shu),有可(ke)能使他人误认为周晨实施了较(jiao)为严(yan)重的违法行(hang)为并被(bei)公安(an)机关立案(an)调查,足以导致周(zhou)晨社会评价(jia)的降低(di)。
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