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一个领导(dao)者(zhe)如(ru)果有错不认，就会失(shi)去下属的信任(ren)，引起公愤，因为(wei)领(ling)导者(zhe)的错误与一般人的错误不同，不论什(shi)么错误都会(hui)影响到下属的利益(yi)，工(gong)作中(zhong)的错误(wu)自然(ran)影响(xiang)全(quan)局(ju)的(de)工(gong)作(zuo)，如果不能(neng)及(ji)早(zao)承(cheng)认，改正(zheng)，后(hou)果就会更严重。还有，领导者(zhe)有(you)错误，如果他(ta)自(zi)己(ji)不承(cheng)认，就等于『逼(bi)』着下属(shu)承认，这当然会使自己大失人心，下属对你也自然是离得远远(yuan)的，那么对所分(fen)配的工(gong)作也(ye)自然是(shi)能逃就逃，要(yao)不(bu)然出了岔子，责任(ren)谁(shui)负(fu)呢(ne)?一(yi)个单位的领导者与下属的关系到(dao)了(le)如此的地(di)步，还有什么(me)号召力，还有什么凝聚(ju)力呢?这样的人还(hai)有什么资格充当(dang)领导(dao)呢?