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某老同(tong)志占多数的单(dan)位，调来一位(wei)刚(gang)毕业不久(jiu)的(de)大学生当(dang)领导。老(lao)年(nian)人很瞧不(bu)起他(ta)，认为(wei)"嘴上(shang)没(mei)『毛』，办事不牢(lao)"。如(ru)果遇事征求他(ta)们意见，有的老人就说："毕竟是年轻(qing)人(ren)，没经验，缺能(neng)力"；如果遇事没征(zheng)求他(ta)们意(yi)见(jian)，有的老人又说："这么年(nian)轻(qing)，就(jiu)搞家长作风(feng)，唉(ai)！"要(yao)从(cong)道理上驳倒老同(tong)志的二(er)难推理，是很容易(yi)的。但是(shi)这位年轻(qing)的领导并没有这样做。他不(bu)动声『色』，一(yi)如既往地(di)工作。一段时间(jian)后，这(zhe)个单位效益明(ming)显(xian)提高，单(dan)位凝聚力大(da)大增强(qiang)。老人们(men)看(kan)在眼里，喜在(zai)心头(tou)，由衷地发出赞叹(tan)：后生可(ke)畏。