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不管怎样(yang)，员工的离职仍(reng)然(ran)是不可辟免，正所谓(wei)流水不腐(fu)，新老员工的交(jiao)替给予企业注入(ru)新鲜血液，鲇鱼(yu)效应可(ke)以催生(sheng)更多的人力(li)资源，正常(chang)的离职率对企业(ye)是一件好事(shi)，企(qi)业也自当体现(xian)大将(jiang)之风，善待离职的员工(gong)，让他(ta)们(men)带(dai)着对企(qi)业的感激(ji)和依(yi)恋离去――因为这(zhe)些(xie)人大多(duo)会留在原来的(de)行业(ye)工作，多(duo)几个(ge)朋友和多几个(ge)对手，结果(guo)自(zi)然不同(tong)。