张(zhang)勤缘认为(wei),用人单位(wei)对劳动者行使公(gong)司内部(bu)的(de)管理职(zhi)权时应当尊重(chong)劳(lao)动(dong)者的(de)人(ren)格尊严,在缺乏充分(fen)证(zheng)据支持时(shi),不应将足(zu)以(yi)损害员工(gong)名(ming)誉(yu)的内(nei)容在一定范围内(nei)传播(bo),虽然公告中使(shi)用了涉嫌一词未直接认(ren)定周晨行为已(yi)构成犯(fan)罪(zui),但结合公告中(zhong)的表述,有可能使他人误(wu)认为周晨实施了(le)较为严重的违法行为并被(bei)公安(an)机关立案调查,足(zu)以导致周晨社(she)会评价的(de)降低。
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