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但是(shi)，在(zai)现实生活中(zhong)，对于小事不屑于顾的人(ren)是很多(duo)的。为什(shi)么(me)会有这种(zhong)心态呢?主要(yao)是(shi)因为(wei)我(wo)们的期望值太高(gao)了(le)，总希望平步(bu)青云，一步登天，对自(zi)己估计(ji)过高，没(mei)有进行客观的评价，所以总(zong)认为那些小(xiao)事(shi)不(bu)能(neng)展现自己的(de)才能，只有干一番(fan)轰轰烈烈的大事，才(cai)能体(ti)现自己真正的(de)人(ren)生(sheng)价(jia)值。不错(cuo)，有一个高的期望(wang)值(zhi)，将(jiang)会成为我们工作的动(dong)力，可以推动(dong)我们(men)将工作(zuo)做得(de)更(geng)好。可是，期望只(zhi)不(bu)过是一种(zhong)心理(li)作用，期望(wang)不(bu)等于(yu)现实，不是我们想(xiang)怎样就能怎样的。任何期望的实(shi)现，都离不开人的艰(jian)苦奋斗，无论(lun)期望(wang)的大小，急(ji)缓(huan)，其最(zui)终结果都是一(yi)样的，决定成果好坏的是实际步(bu)骤，是(shi)奋(fen)斗(dou)的整个过程，而不是期(qi)望(wang)。懂(dong)得了这个道理，我们(men)做事(shi)才(cai)能有(you)一(yi)个正确的心(xin)态。因此(ci)，对于一个(ge)新员工来说，不要希望一上来(lai)就去干大事，即(ji)使(shi)你(ni)有很强的(de)能力(li)也是一(yi)样的(de)。那样，只(zhi)会让你的上司(si)认为你恃才(cai)傲物，不(bu)会对你有什么好(hao)印象(xiang)的。这时，你(ni)不(bu)妨做一点(dian)低调处理，做(zuo)小事不就能更(geng)好地展现你(ni)的(de)才能吗?大事能做好，小(xiao)事(shi)更难(nan)不倒你了。