还有就(jiu)是(shi)用人不疑。一个领(ling)导者只有充分(fen)信任部(bu)属,大胆放(fang)手让其工作才能使下属产生强(qiang)烈(lie)的责(ze)任感和自信心,从(cong)而焕发(fa)出下(xia)属的积极『性(xing)』、主(zhu)动(dong)『性』和(he)创造『性』。所(suo)以(yi)说(shuo),一旦决(jue)定某某担任(ren)某一方面的责任(ren)角(jiao)『色』后,信任(ren)即是一(yi)种有力(li)的(de)刺激(ji)手段(duan),其(qi)作用(yong)是强大的。试(shi)想(xiang)一下,使(shi)用(yong)别人,又(you)怀(huai)疑他,对其不放心,是(shi)一种什么局面(mian)?如果(guo)换了你,辛辛苦苦的工作却(que)换不来上司的信任,你还有(you)干劲吗?假(jia)如你的公司职(zhi)员情(qing)绪欠佳,精(jing)神沉郁,急懑丛(cong)生,上下级关系怎(zen)么能(neng)融(rong)洽(qia)?
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