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当(dang)然(ran)啦，热情也不(bu)能过度，要适(shi)可而止(zhi)。如(ru)果对(dui)同事过份热情，以至于(yu)去干预人家的私事，或者超越自(zi)己(ji)的(de)职责范围去"抢"别人的饭碗，那(na)只会引(yin)起同事的(de)厌恶(e)和反感，让人觉(jiao)得你太张(zhang)扬了，会产生(sheng)自高自大，目中无人(ren)的误解(jie)。对上司也不能过于热情(qing)，否(fou)则会有拍(pai)马屁(pi)之嫌，让上司觉得你年纪轻(qing)轻不扎(zha)实(shi)苦干(gan)，却搞"终南捷径"这一套，试(shi)想想，他还(hai)会(hui)对你有好感吗?如(ru)果与上司走得(de)过于亲密(mi)，还会让自己从同事(shi)中隔(ge)离出来，大家都(dou)认(ren)为你别有(you)用(yong)心(xin)，从(cong)而对你(ni)产(chan)生(sheng)排斥心理。这(zhe)样的(de)效果恐怕不是你想得到的吧(ba)?你在这(zhe)样的环境下工作(zuo)会舒(shu)服吗?本(ben)来关系融洽的(de)工(gong)作环境被搅(jiao)得猜(cai)疑心四起，人(ren)们(men)哪(na)还(hai)会集中精力去工作(zuo)?办公室(shi)变成(cheng)这(zhe)个样子，上司(si)肯定会不(bu)满的，你还(hai)想得到上司的赏识，那(na)不(bu)是痴(chi)心妄(wang)想吗?所以(yi)说(shuo)，热情的"度"一定要把握好。