当然,期望值低并不等于没有(you)信心(xin)。既要期(qi)望(wang)值低一点,又(you)要有(you)必(bi)胜(sheng)的自信心,自(zi)信心与(yu)期望(wang)值并不是矛盾的。向高成(cheng)果努力,做低效益准备,这可以看作一(yi)种做(zuo)事原则(ze)。我们都知道,期望值越高,当事(shi)与愿(yuan)违的时(shi)候,失落(luo)感越(yue)强;期望值越小,当实际成(cheng)果好(hao)于期(qi)望值(zhi)的时候,就(jiu)越容易得到满足,这在求职过程中也是(shi)一样的(de),你的要求越高(gao),你的压力(li)也(ye)就(jiu)越大,完(wan)成重大(da)任(ren)务的成(cheng)功(gong)率(lv)就越低;相反,如果你一开始就从(cong)小事做起(qi),凭你(ni)的(de)能力,你(ni)完全可以轻松(song)地就(jiu)能做好(hao),那你就很容(rong)易(yi)成功,你(ni)的上(shang)司对你的卓越才能肯定会大加赞(zan)赏,升职加薪(xin)的机(ji)会也(ye)就来(lai)了(le)。
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