《久久不卡黑人》

【久久不卡黑人】

从(cong)另一个角度上说，员工的(de)热情可以协调人际关系。比(bi)如，在一个办公室里有(you)一个热(re)情的人，他整(zheng)天总(zong)是乐呵(he)呵的，对同事(shi)有困(kun)难(nan)就帮助，每天主动(dong)打水(shui)扫地(di)，除了做好自己的本(ben)职工(gong)作(zuo)外，还总是帮那些(xie)加(jia)班的同事(shi)做些工作(zuo)。对(dui)领导(dao)也十分热情，不存在什么(me)抵抗(kang)心理，积(ji)极配合(he)上司完成(cheng)任务(wu)。在他的(de)影响下(xia)，这个办公(gong)室的同事之(zhi)间(jian)和睦相处(chu)，坦诚相(xiang)待。以(yi)前(qian)所有的不快都烟消(xiao)云散(san)，大(da)家(jia)都用一(yi)颗(ke)宽恕的心来(lai)包(bao)容(rong)一(yi)切(qie)，不再斤(jin)斤计较。与上司的关(guan)系也趋于正(zheng)常，形成了以领导为核心的统(tong)一体，"有福同享(xiang)，同难同(tong)当"，增强(qiang)了这(zhe)个小团(tuan)体(ti)的凝聚力和(he)向心力。并且(qie)赢得了(le)"先进(jin)文明(ming)单位(wei)"的称号，所有这(zhe)些(xie)，都(dou)是那个热情之人的功(gong)劳，不管是上司(si)和同事都对他赞不(bu)绝口，可见(jian)，热情的魅力有多大。尤其是对上司来说，"热情"解决了一直存(cun)在的(de)人际(ji)关系不合谐的(de)顽症，让自己省(sheng)了很多(duo)时间和精力去处(chu)理(li)更重(chong)要(yao)的(de)事(shi)情。每个上司都巴不得多几个这样的(de)人(ren)，哪里(li)还(hai)会批(pi)评指责呢?