《夜夜草美女》

【夜夜草美女】

离职率的降低，不仅仅是(shi)靠薪水，大(da)多数国际知(zhi)名的企业(ye)，员工待遇并不(bu)比(bi)一些(xie)地方(fang)企业(ye)高，管理(li)却(que)更(geng)严，工作压力(li)更重，但(dan)似乎(hu)员工们总能忍受这种种遗憾和(he)公司和睦相处，为什么？先(xian)进的培训，科学(xue)的管理制度，强大的(de)品牌(pai)力(li)和企业文化的支持，都是使员工留(liu)下的诱因(yin)，虽然(ran)这种(zhong)企业(ye)的员工大多在(zai)抱着一种(zhong)学(xue)习的态度去(qu)工作(zuo)，期(qi)望早点毕业凭(ping)借在(zai)这里积累的(de)实力去另(ling)觅(mi)佳机(ji)，但至少从客观(guan)上(shang)讲，企业(ye)用(yong)软指标留(liu)住了优秀的员工队伍(wu)，节省了人力成本，不失为(wei)成(cheng)功之(zhi)举。