分析:老员工经(jing)过一(yi)段时间(jian)培训(xun),学(xue)习、实践之后会形成自(zi)已(yi)的制式思维,工(gong)作内(nei)容和环境(jing)的固定更(geng)强化这(zhe)种轨道(dao)效应,虽(sui)然经验丰富(fu),但却没了新(xin)的想法,变的斗志衷退(tui),老气(qi)横(heng)秋。而新人上(shang)岗,带着自(zi)已固有(you)的其它领域(yu)的知识和体验,面(mian)对(dui)一个崭(zhan)新的(de)工作内容和环境,加上新官上任的(de)高昂(ang)热情,自(zi)然可(ke)以擦出许(xu)多火花来。
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