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从(cong)另一(yi)个角(jiao)度上说，员工(gong)的热(re)情可以协(xie)调人际(ji)关系。比(bi)如，在一个办(ban)公(gong)室里(li)有一个热(re)情的人(ren)，他整天(tian)总(zong)是乐呵呵的，对同事有困难就(jiu)帮助，每(mei)天主动打水(shui)扫地(di)，除了做好自己的本职工作外，还总是帮(bang)那(na)些(xie)加班的同事做(zuo)些(xie)工作。对领导(dao)也十分热情，不存在(zai)什(shi)么抵(di)抗心理，积(ji)极(ji)配(pei)合上司完成任务。在(zai)他(ta)的影响(xiang)下，这(zhe)个(ge)办公室的同事(shi)之(zhi)间和睦相(xiang)处，坦诚(cheng)相待。以前(qian)所有(you)的不快都(dou)烟消云散，大家都(dou)用(yong)一颗(ke)宽恕的(de)心(xin)来包容一切，不再斤斤(jin)计较。与上司的关系也趋(qu)于正常，形成(cheng)了以领导为核心的统一(yi)体(ti)，"有福(fu)同享，同(tong)难同当(dang)"，增强了这(zhe)个小团(tuan)体(ti)的凝(ning)聚力和向心力。并且赢得了(le)"先(xian)进文明单位(wei)"的称号，所有这些(xie)，都是(shi)那个(ge)热情(qing)之人(ren)的功劳(lao)，不管(guan)是上司和(he)同事都对他(ta)赞不绝(jue)口(kou)，可见(jian)，热情的魅力有多大(da)。尤其(qi)是对上司来说，"热(re)情"解决了(le)一直存在(zai)的人(ren)际关系不合谐的顽(wan)症，让自(zi)己省了很多时间和精力去处(chu)理更重要的事(shi)情。每个上司都(dou)巴不得多几(ji)个这样的人，哪里还会批(pi)评指责呢?