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5.放权让部属们各(ge)司(si)其职去工作，同时(shi)加大培训力度，密切关注事态(tai)发展，多沟(gou)通、多鼓励(li)，初期也(ye)许会(hui)出现庇漏，但只(zhi)要不是工作态(tai)度问(wen)题，且结(jie)果(guo)无伤(shang)大雅，最好(hao)少(shao)斥责，多在事(shi)后的(de)培训(xun)、检(jian)点、沟通上(shang)下功(gong)夫，使其(qi)感到足(zu)够的自(zi)主空间，从而真(zhen)正(zheng)激发其责任心、成就感和积极(ji)性。