《红桃tv.欧美国产》

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从另(ling)一个(ge)角度上说，员工的热情(qing)可以(yi)协调人际关系(xi)。比如，在一(yi)个办公室里有(you)一(yi)个热(re)情的人(ren)，他(ta)整天总(zong)是乐(le)呵呵的(de)，对同事有困难(nan)就帮助(zhu)，每(mei)天主动打水扫(sao)地，除了做(zuo)好自己的(de)本职工(gong)作(zuo)外(wai)，还总是(shi)帮那(na)些加班(ban)的同事做些工(gong)作。对(dui)领导也十分热情(qing)，不存在什么抵抗(kang)心理(li)，积极(ji)配合上司(si)完成任务(wu)。在他的影响(xiang)下，这(zhe)个办公室的同事之间和(he)睦相(xiang)处，坦(tan)诚相待。以(yi)前(qian)所有(you)的(de)不快都烟消云(yun)散，大家都用一颗宽恕(shu)的心来包容一切(qie)，不(bu)再斤斤计较。与上司的关系也趋于正常，形成了以领导为核心(xin)的统一体，"有福同(tong)享，同难同当"，增强(qiang)了(le)这个小(xiao)团(tuan)体的凝聚力和向心力。并且赢得(de)了(le)"先(xian)进文明(ming)单位"的(de)称号，所有这些，都(dou)是那个热(re)情之人的(de)功劳，不管是上司和同(tong)事都对他赞不绝口，可(ke)见，热情的(de)魅力(li)有多(duo)大。尤其是对(dui)上司来说(shuo)，"热情"解决了一(yi)直存(cun)在的(de)人(ren)际关系不合谐的顽症，让(rang)自己(ji)省(sheng)了(le)很(hen)多时间和精(jing)力去处理(li)更重(chong)要的(de)事(shi)情。每个上司都(dou)巴不得多几个(ge)这样(yang)的(de)人，哪里还会(hui)批评(ping)指责呢(ne)?