剧情简介

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值(zhi)得注意(yi)的是,用人单(dan)位在履行员工(gong)管理、培训、教育职责时,因对(dui)员工(gong)个人(ren)情况披露(lu)不(bu)当(dang)、对员(yuan)工行为的(de)过(guo)度解读以及(ji)对(dui)员工(gong)处理结果的(de)公开方(fang)式、范围不当(dang),也(ye)可能(neng)构(gou)成对员工名誉权的侵犯。

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