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心理学研究(jiu)表明：要取(qu)得(de)绩效必(bi)须靠(kao)内部(bu)努力和外部(bu)激励，可是在相同(tong)的努力(li)和激励的前提下，人们取得的(de)绩效(xiao)不尽相同。工作能力(li)强固然容易出(chu)成绩，但光有能力而缺乏动机(ji)、缺乏(fa)十(shi)活(huo)的热(re)情(qing)，也将会一事无成。我们在日常(chang)生活中也常(chang)见到，一些能力一(yi)般的人却比(bi)能(neng)力强的人(ren)更容易(yi)出成果(guo)。这主要就是由于(yu)动机激发程度(du)的(de)不(bu)同(tong)。罗(luo)斯(si)福并不认为自(zi)己有什么(me)天赋(fu)和非凡才干(gan)，只(zhi)是(shi)认(ren)为自己善于自我激励，把(ba)平凡的(de)才能"在尽可能的限(xian)度(du)内发(fa)挥到异乎寻(xun)常的高(gao)度"。我们甚(shen)至可(ke)以(yi)看(kan)到，一(yi)些能力差的人(ren)可以通(tong)过强烈的进取(qu)心、过(guo)人(ren)的动机内驱力去取(qu)得与其(qi)自身能力不相称的特(te)殊成绩。