4、 好(hao)象说教不是万能的(de),所以设置法(fa)律和(he)监狱(yu)一样,对下属培训和辅导也不是万能的(de) ,再好(hao)的(de)培训(xun)也(ye)是讲给(gei)有(you)心(xin)人听的(de),所(suo)以必(bi)要的(de)压力是管理必备(bei)内容,给下属一个(ge)方向(xiang),一(yi)些(xie)适当的指导(dao),然后加适当的压力,规定量化(hua)的任务和惩罚标(biao)准(zhun),往往会催生(sheng)更多的人力资源,对确实不(bu)能(neng)胜任的人毫不犹豫(yu)的调整(换岗位、降(jiang)职(zhi)、乃至劝(quan)辞(ci))因果(guo)循(xun)环下次培训效果会更好。
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