4、 好象说教(jiao)不是万能(neng)的,所以设置(zhi)法律和(he)监狱一样(yang),对下(xia)属(shu)培训和辅导(dao)也不(bu)是万(wan)能的 ,再好的培训(xun)也是讲给有(you)心人(ren)听(ting)的,所以必要的压(ya)力是(shi)管(guan)理必(bi)备内容,给(gei)下属(shu)一个方向,一些适(shi)当(dang)的指导(dao),然(ran)后(hou)加适当(dang)的压力,规(gui)定量化的任务和惩罚标准,往往会催(cui)生(sheng)更多的(de)人力资源,对确实不能胜任的人毫(hao)不犹豫的(de)调整(换岗(gang)位、降职、乃至劝辞)因果循环下(xia)次培(pei)训效(xiao)果会更(geng)好。
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