剧情简介
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・应(ying)该在薪酬(chou)制(zhi)度中体(ti)现晋(jin)升(sheng)机(ji)制，如：初级业代、高级业(ye)代等。员工工作表现(xian)突出，即(ji)使无主管(guan)职位也可获(huo)得晋(jin)升，从而可(ke)稳定军心，留住人才。
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・应(ying)该在薪酬(chou)制(zhi)度中体(ti)现晋(jin)升(sheng)机(ji)制，如：初级业代、高级业(ye)代等。员工工作表现(xian)突出，即(ji)使无主管(guan)职位也可获(huo)得晋(jin)升，从而可(ke)稳定军心，留住人才。
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