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还有就是(shi)用人(ren)不疑。一个领导(dao)者只(zhi)有充分(fen)信任(ren)部属，大(da)胆放(fang)手让其工作(zuo)才(cai)能使(shi)下属产生(sheng)强烈的责任感和自信心，从而(er)焕发出下(xia)属(shu)的积(ji)极『性』、主动『性』和创造『性(xing)』。所以说(shuo)，一旦(dan)决(jue)定(ding)某某担(dan)任某一(yi)方面的责任角『色』后(hou)，信(xin)任即是一种有力的(de)刺(ci)激手段，其作用是强大(da)的。试想一下(xia)，使(shi)用(yong)别(bie)人，又(you)怀疑他，对其(qi)不放心，是一种什(shi)么局面?如果换了你，辛辛苦苦(ku)的工作却换不(bu)来上司(si)的信任，你(ni)还(hai)有干劲吗?假如你的公(gong)司职员情绪(xu)欠(qian)佳，精神沉郁，急懑丛生(sheng)，上下级关系怎么能(neng)融洽?