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一般来说，下级可以提供以下几种不同程度的帮助，才能(neng)不(bu)"越权"引(yin)起上司(si)的反感(gan)，又能得到上(shang)司的回(hui)报--赞美。(1)为上(shang)司分忧解难。任何工作都不可能是一帆(fan)风顺的，都(dou)可能会遇到这样或那样的挫折与障碍。作为(wei)领导，统御管辖一个(ge)部(bu)门(men)的(de)工作。责(ze)任重大(da)，压力也最大，某些工(gong)作可以(yi)凭(ping)借(jie)自己(ji)的能力或以(yi)往的经验就(jiu)能做好(hao)，而有些(xie)工(gong)作则(ze)需要(yao)下(xia)属的帮助，群策群力才(cai)能解决(jue)。这时，如果下属除(chu)了干(gan)好(hao)本(ben)职工作外，还(hai)能(neng)及时伸出援助之手(shou)，帮上司出谋划策，共同(tong)渡(du)过难关(guan)，那(na)对上司是一个多么(me)大的鼓(gu)励呀，他(ta)肯定会(hui)十(shi)分(fen)感(gan)动(dong)的。像(xiang)这(zhe)样(yang)的帮助的一般都(dou)诸(zhu)如：当(dang)产品(pin)出现积压，打不开(kai)销路时，利用自己(ji)的(de)社会关系，联系(xi)销(xiao)售(shou)渠道；当上级需要某一(yi)方面(mian)的人才(cai)时，帮助物(wu)『色』、推荐(jian)；利用(yong)自(zi)己(ji)的(de)专业特长，为领导(dao)决策打开思路，提供(gong)方法等。(2)善于(yu)疏导(dao)周围(wei)同事的(de)怨气(qi)。公司(si)里(li)的人(ren)际关(guan)系是(shi)最复杂(za)、最难处理(li)的。一个上司面对重多(duo)下(xia)属，他(ta)的某些决定肯(ken)定(ding)不会得到(dao)所有(you)的人的认(ren)同的，总会(hui)有人不(bu)满。比如奖金问题(ti)、晋升问(wen)题，触(chu)及到大家的亲身利益(yi)，反应肯定不(bu)同，肯定有人怨声载道，情绪反(fan)常，思(si)想(xiang)产生偏差，他们往(wang)往(wang)都把矛头直(zhi)指上司。如(ru)果(guo)上司这时(shi)出来调(diao)停(ting)，只会正撞在枪口上，不会平息员(yuan)工(gong)的怨气的。但(dan)是如果下属站出来帮(bang)助领导(dao)做做(zuo)工(gong)作，可能会(hui)起到意(yi)想不(bu)到的效(xiao)果。因为大家(jia)都处在同样(yang)的位置(zhi)上，讲(jiang)起话来也比较方便些(xie)，也比较(jiao)有共(gong)同语言(yan)。帮助(zhu)当(dang)事人分析其中的原因(yin)，找到解决的办法，指明(ming)怄(ou)气只能(neng)给上司留(liu)下(xia)更坏(huai)的印象(xiang)，于自(zi)己有害(hai)而无利(li)，可以说，心态政党的人都会接受这(zhe)种衷(zhong)苦的。那么你就尽自己所能，不仅消除(chu)了上司(si)与下(xia)属之间的隔阂，而且维(wei)护了上司的威(wei)信，领导(dao)知道(dao)了，肯定会(hui)感谢(xie)你为单位(wei)的团结(jie)所做出(chu)的努力。我想，做这点事对一(yi)个下(xia)属(shu)来说应该比(bi)上司容易(yi)得(de)多(duo)吧。(3)适(shi)当(dang)宣扬上级的优长。这跟"拍(pai)马(ma)屁"有(you)着本质的(de)不同(tong)。"拍马屁"是虚情假意(yi)，无中生(sheng)有(you)。而(er)这里的宣(xuan)扬长处则是(shi)以客观存在为(wei)标(biao)准(zhun)，有(you)就是有，没(mei)有就(jiu)是没有。对绝大多数上级领(ling)导(dao)来说，之所以能(neng)够走上领导(dao)岗位，一定有(you)着某方(fang)面(mian)的优长，否则他的(de)上级不(bu)会(hui)无缘信任(ren)他(ta)，提携他(ta)的，群众(zhong)也不(bu)会投(tou)赞成票的(de)。善(shan)于(yu)发现上司的长处(chu)，不(bu)仅有利于自己的进(jin)步(bu)，而且对于协调人际(ji)关(guan)系大有好(hao)处。如果(guo)大家都对自(zi)己(ji)的上司的优点了如指(zhi)掌，那就会更加尊重(chong)他，努力配合(he)他(ta)的(de)工作，而上司如果有这样的(de)一些下属(shu)，也就(jiu)不会(hui)摆架(jia)子，多(duo)为下属着想，关(guan)心(xin)他们的生活，那这个团体不就充满(man)了(le)生命力吗?当然，无(wu)论上下都不(bu)会忽视你这个桥(qiao)梁的。尤(you)其是你的上司，会对你(ni)更加重视(shi)，说不定下一个提升的(de)就是你呢?(4)个人(ren)事(shi)务方面竭诚(cheng)相助。人们在社会中生活，方方面面都离不开相互间(jian)的(de)关照。工(gong)作中的事情如此，工(gong)作(zuo)以外的私事也是(shi)如此。上(shang)司也(ye)是人，他也(ye)会遇到生活(huo)中(zhong)的(de)难题，而由于他(ta)的特殊地位(wei)，却往往得不到下属的帮助，因为舆论(lun)的(de)压力太大了(le)，很(hen)多人会(hui)把下属的帮助认(ren)为是对上级的讨好，因此，即使是有"贼心"的人也没那个"贼胆(dan)"了。但是，作(zuo)为下属(shu)，千万不要(yao)拐进(jin)世俗的死胡同。如果你(ni)确实没有讨好上级的意思，那就(jiu)伸出你的(de)援助(zhu)之手(shou)吧(ba)。事(shi)实可以(yi)证明一(yi)切，相(xiang)信随着事(shi)情的(de)发展(zhan)，时间会为你洗(xi)清所有误会的。对(dui)于你的上(shang)司来说，你的帮(bang)助无疑(yi)是"雪中(zhong)送碳"，他一定会(hui)记住(zhu)你(ni)的。那你们(men)之间的关系不仅仅是(shi)领导(dao)与被领导(dao)的关系，而又另入了同志关(guan)系、朋友关(guan)系(xi)。我想，此时(shi)即(ji)便对(dui)你有(you)成见的领导也会被(bei)你的真情打动的，他肯定(ding)会(hui)特别欣(xin)赏你的。