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心理学研究表明：要(yao)取(qu)得绩效必(bi)须靠内(nei)部努(nu)力和外部激励(li)，可是在相同的(de)努力和(he)激励(li)的前(qian)提(ti)下，人们取(qu)得(de)的绩效不尽相(xiang)同(tong)。工作能力强固然容易(yi)出(chu)成绩(ji)，但光(guang)有(you)能力而缺乏动机、缺乏十活的(de)热情，也将会一事无(wu)成。我(wo)们在日常生(sheng)活中也常见到(dao)，一些能力一(yi)般(ban)的人却比能力(li)强的人更(geng)容易(yi)出成(cheng)果。这主(zhu)要就是由于动机激发(fa)程度的不同。罗(luo)斯(si)福并(bing)不认为自(zi)己(ji)有(you)什么天赋(fu)和(he)非凡(fan)才干，只是认为(wei)自己善于自我(wo)激(ji)励，把平凡(fan)的才(cai)能"在尽(jin)可(ke)能的限(xian)度内发挥到异乎寻常的高度(du)"。我们(men)甚至可以看到(dao)，一些能力差的人可(ke)以(yi)通过(guo)强烈的(de)进取心、过人(ren)的(de)动机内驱力去取得与其自身(shen)能(neng)力不(bu)相称的特殊成(cheng)绩。