心理学研究表明(ming):要取得(de)绩效必(bi)须靠内部(bu)努力和外部(bu)激(ji)励(li),可是在(zai)相同的努力(li)和(he)激励(li)的前提下,人们取(qu)得的绩效(xiao)不尽相(xiang)同。工作(zuo)能(neng)力(li)强固然(ran)容易出(chu)成绩,但光有能力而(er)缺乏动机、缺乏(fa)十(shi)活的热情(qing),也将会一事(shi)无成。我们在日常生活中也常见到,一些能力一(yi)般的人却(que)比能力强的人(ren)更容易出(chu)成果。这主要就是由于动机激发(fa)程(cheng)度(du)的(de)不同。罗斯福并不(bu)认为自己有什(shi)么(me)天赋和(he)非(fei)凡才(cai)干,只(zhi)是认为自己善于自我激励,把平凡(fan)的才能"在(zai)尽可能(neng)的限(xian)度内发(fa)挥(hui)到异乎寻(xun)常(chang)的(de)高度"。我们甚至可以(yi)看(kan)到,一些(xie)能(neng)力差(cha)的人(ren)可以通(tong)过强烈的(de)进(jin)取(qu)心、过人的动机内驱力去取得与其自(zi)身能力不相称(cheng)的特殊成(cheng)绩。
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