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从另一个(ge)角(jiao)度(du)上说，员工的热情(qing)可以协(xie)调(diao)人(ren)际(ji)关系。比(bi)如，在(zai)一个(ge)办公(gong)室里有一个热情的(de)人，他整天总(zong)是乐呵呵的(de)，对(dui)同事有(you)困难(nan)就帮助，每(mei)天(tian)主(zhu)动打水(shui)扫地(di)，除(chu)了做好自己(ji)的本职工作外，还总是帮那些(xie)加班的同事做(zuo)些(xie)工作。对(dui)领(ling)导也十分热(re)情，不存在什么抵抗心(xin)理，积(ji)极配合(he)上司(si)完成任务。在他(ta)的影(ying)响下(xia)，这(zhe)个办公室的(de)同事之间(jian)和睦相处，坦诚相待。以(yi)前所(suo)有的(de)不快(kuai)都烟(yan)消云(yun)散，大(da)家(jia)都用一颗(ke)宽恕的心来包容一(yi)切，不再斤斤计较(jiao)。与(yu)上司的关系也趋于正常，形成了以领导为核心的统一(yi)体，"有福同享，同难同当"，增强了这个小团(tuan)体的凝聚(ju)力和向心力。并且赢得了"先(xian)进(jin)文(wen)明单位"的称号(hao)，所有这些，都是那个热情之人的功(gong)劳，不管是上司和同事(shi)都对他(ta)赞不绝口，可见，热情的魅力有多大。尤其(qi)是(shi)对上司(si)来说，"热(re)情"解决了一直(zhi)存在的(de)人际关(guan)系不合谐的(de)顽症，让自(zi)己省了很多(duo)时间(jian)和精(jing)力去处理更重要(yao)的事(shi)情。每个上司都巴不得多(duo)几个这(zhe)样(yang)的人(ren)，哪(na)里还会批评(ping)指(zhi)责呢?