心(xin)理(li)学研究表明:要(yao)取得绩效(xiao)必(bi)须靠内部努力和外(wai)部(bu)激励,可是(shi)在相(xiang)同的努(nu)力和激(ji)励的(de)前提下(xia),人们(men)取得的绩效不尽相同。工作(zuo)能力强(qiang)固然(ran)容(rong)易出成绩,但光有能力而(er)缺(que)乏(fa)动机、缺乏十活的热情,也将会(hui)一(yi)事无成(cheng)。我(wo)们在(zai)日(ri)常生活中也常(chang)见到,一些(xie)能力一般的人却比能力强的(de)人更容易出成果。这主(zhu)要(yao)就是由于动机(ji)激发程度的不同(tong)。罗斯福并不认为自己有什么天赋和非(fei)凡(fan)才干,只(zhi)是(shi)认(ren)为(wei)自己善于自我激励,把平凡的才(cai)能(neng)"在尽可能(neng)的(de)限度内发挥到异乎寻常(chang)的(de)高度"。我们(men)甚至可以看到,一些能(neng)力差(cha)的人可以通过强烈(lie)的(de)进(jin)取心、过(guo)人(ren)的(de)动机内(nei)驱力去取(qu)得与其自身能力不(bu)相称(cheng)的特殊成绩。
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