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现在(zai)我们应该(gai)明(ming)明白白(bai)地(di)去开始(shi)赞(zan)美了(le)，只要我(wo)们平时注(zhu)意(yi)观察(cha)下属员工的言行，对他们的特点略(lue)知一二，当然了(le)如指掌就最好(hao)，那么接下来就是(shi)在必(bi)要(yao)的时候，通过你的赞美之(zhi)词，用最(zui)好的方式(shi)将它们表达出来(lai)，让他(ta)们听后(hou)心悦诚服(fu)，对于自己的(de)缺(que)点"无则(ze)自我加勉，有则暗暗(an)改之"，这样若(ruo)干次以(yi)后(hou)，你就会成为一个会用(yong)赞美与(yu)下属很(hen)和谐(xie)默(mo)契地相(xiang)处的领(ling)导了。