他(ta)必须能利(li)用(yong)现代(dai)有(you)系统的(de)各(ge)种技(ji)术来建立健全的组织。从前,经理人员(yuan)只凭个人(ren)本身(shen)的(de)修养与(yu)观念去进(jin)行(hang)组织工作(zuo),但是今天(tian),他却有各(ge)种现代(dai)化(hua)系统化的技术可资利用,一个懂得(de)如何运(yun)用这些技(ji)术的监督人,才能建(jian)立(li)起完(wan)善(shan)的组织,也惟(wei)有这(zhe)样,才不致(zhi)因起初计划的草率而导致后来不(bu)断的(de)修改。完(wan)善的(de)组织,一方面可增加(jia)生(sheng)产(chan),同(tong)时也(ye)可减少工作(zuo)环境中的混淆。一个(ge)经理(li)人或监督人须能(neng)确定必须(xu)完成的工作,把零杂的(de)工作归类,再分(fen)成可由个人独立完成的工作单元,然后决定哪些部分(fen)该由自己处(chu)理,哪些部(bu)分(fen)该(gai)由(you)部(bu)属(shu)处理。组织不(bu)过是(shi)确(que)定及(ji)编(bian)配(pei)要做的工(gong)作(zuo),规定及(ji)授权,使部属有(you)效的工作以完成其(qi)任(ren)务的一(yi)种过程而已。
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