所(suo)以,当领导的你如果(guo)以为(wei)自己职(zhi)位高一些(xie),就(jiu)只会对(dui)部下发号施令,指手划脚,这只能(neng)割(ge)离了你(ni)和部(bu)下的关系,使(shi)部(bu)下(xia)离心。相反,与部下(xia)打成(cheng)一片,则更显(xian)你作(zuo)为领导的(de)风(feng)度。倾听(ting)他(ta)们的谈话,了解(jie)他们的(de)『性』格,满足他们的需(xu)要,赞扬(yang)他们的优点,只会(hui)使你(ni)工作起(qi)来得心应手。
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