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还有就(jiu)是用(yong)人(ren)不疑。一个领导(dao)者(zhe)只有充分信任部属,大胆放手让其工作才能使下属(shu)产(chan)生强(qiang)烈的责任感(gan)和(he)自信心,从而(er)焕(huan)发(fa)出(chu)下属的积极『性(xing)』、主动『性』和创造(zao)『性』。所以说(shuo),一旦决(jue)定某某担任某(mou)一方(fang)面的责任(ren)角(jiao)『色』后(hou),信任(ren)即是一种有力(li)的刺激(ji)手段,其作用(yong)是(shi)强大的。试想一下,使用别人,又(you)怀疑他,对其不放心,是一种什么局面(mian)?如果换了(le)你,辛辛苦(ku)苦的工作却换不来(lai)上司的信(xin)任(ren),你(ni)还有干劲吗?假如你的(de)公司职员情(qing)绪(xu)欠(qian)佳(jia),精神沉(chen)郁,急懑丛生,上下级关系怎(zen)么能融洽?

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