《久久不》

【久久不】

作为下(xia)属，他总是对自(zi)己的上司有一种依赖(lai)的心(xin)理，而(er)这种依赖(lai)心(xin)理视领(ling)导者的成功于(yu)否又可以(yi)产生两种(zhong)截然相反(fan)的效果。一个开诚布公，心胸(xiong)坦(tan)『荡(dang)』的上司(si)，他(ta)总会把自己(ji)的真实(shi)想(xiang)法(fa)，真实感受传达给(gei)下属的，包括对好员工的鼓(gu)励和对(dui)不好员工的批评(ping)。同(tong)时，他也(ye)会对(dui)自己时(shi)常反(fan)省，在下属中进行深刻地(di)检(jian)讨，对自己的错误及工(gong)作中的(de)失误勇于承认(ren)，并与下属共同找(zhao)出产生这种错误或(huo)失误(wu)的原因，从(cong)而找到解决问题(ti)的(de)办法。这(zhe)样(yang)的上司才能真正打动(dong)下属，引起(qi)下属发自(zi)内心的崇敬(jing)与赞美。在这(zhe)样(yang)的(de)氛围下(xia)，下(xia)属之间也会以自己的(de)上(shang)司为(wei)榜样(yang)，积极开展批评(ping)与自我批评，从而形成一(yi)个(ge)富有战斗力的(de)团结统一的实(shi)体。大家齐心协力(li)，工作肯(ken)定(ding)会(hui)在不(bu)断地解决(jue)问题的过程中(zhong)得以进展。相(xiang)反(fan)，如果这个(ge)上司急功近利(li)，猜疑心(xin)特(te)别(bie)重，又不屑于与自(zi)己的下属进行坦诚(cheng)的交流，那么，他得到的回报是可想而知的，试想(xiang)想，如果你的(de)上(shang)司总是(shi)欺(qi)上瞒(man)下，把工作中的责任(ren)推卸得一干二净，对下(xia)属(shu)永(yong)远(yuan)都抱有一种应付的心理(li)，处处显(xian)示(shi)出(chu)自己高人一等的地(di)位，而且(qie)不虚心(xin)听取(qu)各(ge)方面的意(yi)见，那你会怎么看他?你还(hai)会为他卖力工作吗?我想你是不会的。就你(ni)一(yi)个下属对他这样看还无所(suo)谓(wei)，如果所(suo)有的下(xia)属都这(zhe)样看他(ta)，那他所(suo)领(ling)导的这(zhe)个团体将会变(bian)成什(shi)么样子?组织(zhi)涣散(san)，尔虞(yu)我诈，虚(xu)情假意，人与人之间冷漠，我行我(wo)素，大(da)家各自心(xin)怀鬼胎(tai)，想方设法少(shao)劳(lao)多(duo)得(de)，那这还(hai)叫一个团体吗?它还(hai)有什么(me)存在的(de)价(jia)值(zhi)呢?归根结底(di)，还是领导无方(fang)，因(yin)为(wei)下属(shu)都是(shi)看着领(ling)导行事的，这(zhe)样的领导要想(xiang)赢得下(xia)属的赞(zan)美简(jian)直比(bi)登天还难。