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另外，企业(ye)的薪(xin)资制度不合理，也是造成(cheng)员工(gong)离(li)职的一个原因，并不是(shi)一定(ding)要全员加薪才有诱(you)感力，细分员工的(de)晋升坎级(ji)，用(yong)初(chu)级员工、高级(ji)员工(gong)、三、二、一级主(zhu)管，副经理……，细(xi)分的晋升架(jia)构(gou)，可以(yi)使很多看不到晋(jin)升机会的员(yuan)工留下，因为(wei)他(ta)们不(bu)需要等到(dao)管理位置有(you)空(kong)缺(que)才得的升职，这也是一种(zhong)攻心为上的用(yong)人(ren)技巧。