不管(guan)怎样,员工的(de)离职仍然(ran)是不(bu)可辟(pi)免,正(zheng)所(suo)谓流水(shui)不腐,新老员工的(de)交替(ti)给(gei)予企(qi)业(ye)注入(ru)新鲜(xian)血液,鲇(nian)鱼(yu)效应可(ke)以催生(sheng)更多的人(ren)力(li)资源,正常的(de)离职率对企业是一(yi)件(jian)好事,企业也自当体现大将之风,善待离(li)职的员工,让他们带(dai)着对(dui)企业的感激(ji)和依恋离去(qu)――因为这(zhe)些人大多会留在原来的行业工作,多几个朋(peng)友和多几个对(dui)手,结果(guo)自然不同。
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