任何一个领导者都不喜欢那些夸夸其谈而无真才实(shi)学的(de)人(ren)。虽然从表面上(shang)看,上司被(bei)你的甜言蜜(mi)语说(shuo)得(de)心花怒放,但他(ta)只(zhi)是(shi)把你当(dang)作(zuo)某种生理需求(因为每个人内心(xin)对赞(zan)美(mei)都(dou)有一种本能的(de)渴(ke)求),以获得(de)某种心理(li)平(ping)衡(heng),其(qi)实他心里清楚(chu),越(yue)是嘴角角流蜜的(de)人越没有真(zhen)才实学。因此,他不会给(gei)你晋升的机会,也(ye)不(bu)会给你加薪(xin),只是把你安置在(zai)某个(ge)无关紧要(yao)的职位(wei)上给你一口(kou)饭(fan)吃,谁都不可能(neng)拿(na)自己的公司(si)来(lai)冒(mao)险(xian)。相反,他在用耳朵(duo)听(ting)的同时没忘(wang)记用眼睛看,他一直都留意着那些(xie)勤学苦干的人,用自己的眼肯来(lai)挑选适合升迁的人(ren)选。一个人只(zhi)有具(ju)备了很(hen)高的工作能力(li),才能顺(shun)利地完成(cheng)上面布置下(xia)来(lai)的任务,为公(gong)司在(zai)竞争中(zhong)获胜打下基础(chu)。而且,具(ju)有(you)真(zhen)才(cai)实学的人无论在哪个职位(wei)上都能发(fa)挥自己最大的(de)力量,干好本职工作。因(yin)为实力不(bu)仅(jin)包(bao)括知(zhi)识技能,还(hai)包括这个(ge)人对待工作的态(tai)度(du)。一般来说(shuo),凡是有(you)实力的人(ren),那么(me)他(ta)对自己的工作就充满热(re)情,抱有一(yi)种积极的态度(du),而(er)这种心态(tai)正是一个人(ren)在(zai)事业上能否成功的前提条件。任(ren)何(he)一(yi)个领导者都(dou)喜(xi)欢(huan)对工作(zuo)充满激情的人,他们能给自己(ji)的公(gong)司(si)带来效益。
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